计划外用工劳动合同(返聘)

时间:2019-10-19 16:49:38 用工合同 我要投稿

计划外用工劳动合同(返聘)

  计划外用工劳动合同

计划外用工劳动合同(返聘)

  甲方:

  单位名称:______________________

  单位地址:______________________

  单位性质________________________

  乙方:__________________________

  姓名:__________________________

  性别:__________________________

  出生日期:______________________

  聘用时间:______________________

  身份证号码:____________________

  联系电话:______________________

  原退休单位或下岗单位:__________

  退休证号或下岗证书号:__________

  外来人员就业登记卡号:__________

  家庭住址:______________________

  邮政编码:______________________

  户口所在地:____________________

  经甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,双方应共同遵守合同所列各项条款,违约者必须承担法律责任。

  第一条甲方因工作需要,聘用_______同志(简称乙方)为_______部门计划外用工。聘用时间自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止。

  试用期_______月,自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止。

  第二条乙方同意甲方根据工作需要,聘用在_______部门、_______岗位为计划外用工。其岗位工作职责和要求:______________

  第三条甲乙双方权益和义务

  (一)甲方权利和义务:

  1.根据国家有关法规、法律,以及甲方的规章制度对乙方进行管理;

  2.依据国家有关政策对乙方实施奖励或处罚;

  3.根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施;

  4.保护乙方合法权益,按照有关规定,甲方按月支付人民

  币元(含单位承担养老保险金、失业保险金)。

  经费来源甲方或甲方所属用工部门。

  ①以出勤天数计发聘用期间月酬金,病假期间不支付酬金,由聘用单位负责考核,并于次月1日将上月考勤报人事处,计财处每月5日(节假日顺延)以货币形式支付乙方聘用酬金。

  ②聘用单位根据实际情况可实行月酬金与奖金相结合,奖金根据对乙方的`用工考核情况由用工单位发放。

  5.乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。在工作时间、工作场所因突发病导致死亡,甲方给予乙方一次性抚恤金,一次性抚恤金为月酬金乘以10个月。(聘用的离退休职工或有下岗生活费的人员除外)。

  (二)乙方权益和义务:

  1.遵守甲方规定,服从甲方管理,按合同要求认真履行岗位职责(工作任务);

  2.享受甲方根据乙方自身条件和岗位情况支付的工作报酬;

  3.劳动合同期满,根据甲方工作需要,按平等自愿的原则经双方同意可继续签订计划外用工聘用合同。

  第四条有下列情况之一,甲方可随时解除合同:

  1.乙方在聘用期间内,被证明不符合聘用条件或不能胜任所聘用的岗位要求;

  2.严重违反工作纪律或甲方的管理制度;

  3.被依法追究刑事责任;

  4.不履行聘用岗位合同规定的义务;

  5.患病医疗终结后且不能继续从事聘用岗位工作;

  6.聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化以致无法履行,甲、乙双方又不能变更合同达成协议。

  第五条任何一方解除协议,必须提前15天以书面形式通知对方,方可解除合同。

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