【精品】劳动合同模板集合10篇
在人民愈发重视法律的社会中，合同的法律效力与日俱增，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编收集整理的劳动合同10篇，希望对大家有所帮助。
劳动合同 篇1
解除劳动合同协议书
甲 方：宁波美康生物科技股份有限公司
乙 方： （身份证号码： ）
甲、乙双方于 年 月 日签订了有固定期限劳动合同，现乙方因个人原因，乙方 提出提前解除劳动合同，经甲、乙双方协商一致，同意提前解除劳动合同。
并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日；
二、乙方办妥工作交接等离职手续后，乙方____月份的出勤工资于工资发放日汇入乙方工资卡内；
三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；
四、自签字之日起公司已结算完毕以往所有工资及费用；双方今后无涉，双方均自愿放弃诉讼或仲裁的权利。
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：宁波美康生物科技股份有限公司 乙方（签字）： 法定代表人或委托代理人：
年 月 日
劳动合同 篇2
甲方(用人单位)：_________
乙方(职工)：_________
名称：_________
姓名：_________
法定代表人：_________
身份证号码：_________
地址：_________
现住址：_________
经济类型：_________
联系电话：_________
联系电话：_________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。
一合同期限
第一条甲乙双方同意按以下第_________方式确定乙方的本合同期限：
(1)固定期限：从20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。
(2)无固定期限：从20_________年___月___日起至本合同法定终止条件出现时止。
(3)以完成工作任务为期限：从20_________年___月___日起至工作任务完成时止。
第二条甲乙双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：
东莞市职工劳动合同范本东莞市职工劳动合同范本
(1)无试用期。
(2)试用期从20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。
试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日;合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日;合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。
二工作地点和工作内容
第三条乙方服从甲方的工作安排，在地处_________市_________镇街(区)
社区(村)厂区(公司、门店)的_________部门_________岗位工作。
第四条乙方的工作任务和职责是_________，甲乙双方并按以下第_________项明确：
(1)乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。
(2)乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在_________方面造成损害。
甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。
第五条甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内)，乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。
三工作时间和休息休假
第六条甲乙双方同意按以下第_________方式确定乙方的正常工作时间：
(1)标准工时工作制，即每日工作_________小时、每周工作_________天，每周至少休息1天。
(2)不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。
(3)综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_________(周/月/季/年)为计算周期，综合总工时符合国家规定。
第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。
第八条甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。
四劳动报酬
第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第_________种方式核发乙方工资：
(1)试用期工资：试用期工资为_________元/月。
(2)计时工资：岗位工种标准为_________元/时，来计付乙方的月工资。
(3)计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。
(4)不定时工资或固定工资：_________元/月。
第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。
第十一条甲方每月_________日如期支付_________(当月/上月)货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
五社会保险福利待遇
第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。
第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。
第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。
六劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。
第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
劳动合同 篇3
广州市劳动合同
一、劳动合同期限：□1、从 年 月 日起至年 月日止。□2、无固定期限□3、以完成一定的工作为期限并以 为标志。4、试用期从年月日起至年月日止。（□无试用期）
二、乙方的工作岗位 工作地点 。
三、乙方的工作时间：□1、标准工时制□2、不定时工作制□3、综合计算工时工作制。甲方保证乙方法定休息休假权利。
四、劳动报酬：1、乙方试用期工资为 元／月。2、试用期满正常工作时间工资 元／月（元／周） ；3、加班工资基数为正常工作时间工资。
甲方（用人单位）：（盖章） 乙方（职工）：
住所地： 住址（通信地址）：
法定代表人（负责人）：居民身份证号码：年 月 日年 月 日
甲方联系人： 乙方联系电话： 电话:
附件2：
广州市劳动合同文本（工作证版）
工作证（正面）
职工（乙方）姓名：
住址（通信地址）： 相 片
居民身份证号码：
用人单位名称（甲方）：（盖章）
住所地：
法定代表人（负责人）：
广州市（用人单位）劳动合同（工作证背面）
一、劳动合同期限：□1、从 年 月 日起至年 月日止。□2、无固定期限□3、以完成一定的工作为期限并以 为标志。4、试用期从年月日起至年月日止。（□无试用期）
二、乙方的工作岗位 工作地点 。
三、乙方的工作时间：□1、标准工时制□2、不定时工作制□3、综合计算工时工作制。甲方保证乙方法定休息休假权利。
四、劳动报酬：1、乙方试用期工资为 元／月。2、试用 期满正常工作时间工资 元／月（元／周） ；3、加班工资基数为正常工作时间工资。
甲方：乙方
法定代表人（负责人）签名： 职工签名：
年 月 日年 月 日
劳动合同 篇4
甲方（用人单位）名称：XXX
企 业 类 别：XXX
法 定 代 表 人：XXX职务XXX__
地 址：XXX
乙方（劳动者）姓名：________年龄：XXX_
性别：XXX__民族：XXX_
户籍所在地：________省______市XXX区（县）_______街_______乡（镇）________村
户口种类：非农业户口（ ）；农业户口（ ）
居民身份证号码：XXX_
国籍及护照号码：XXX_
现 住 址：XXX_
根据《中华人民共和国劳动法》和《市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条 合同期限
本合同期限执行下列________款。
一、本合同期限为________年（月），自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为____月（日）。
二、本合同为无固定期限，自________年____月____日始，其中试用期为____月（日）。
终止劳动合同条件约定如下：
（一）：XXXXXX__
（二）：XXXXXX__
（三）：XXXXXX__
三、以完成一定的工作为期限
XXXXXXXXX_
第二条 工作内容
甲方根据生产工作需要，安排乙方在XXX__岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
第三条 劳动报酬
一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
二、甲方每月____日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：
（一）XXXXXX
（二）XXXXXX
（三）XXXXXX
第四条 工作时间和休息休假
甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
一、甲方在乙方岗位实行XXX__工时制度。
二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。
三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。
第五条 社会保险和福利待遇
一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利
二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
三、保险和福利待遇事项约定如下：
（一）XXXXXX
（二）XXXXXX
（三）XXXXXX
（四）XXXXXX
（五）XXXXXX
第六条 劳动保护和劳动条件
一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康
二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。
三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
第七条 劳动纪律
一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。
二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合同
第十四条中约定）。
第八条 本合同的变更
有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：
（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的
（二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的
（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。
第九条 本合同的终止
有下列情况之一的本合同终止：
（一）合同期满，不再续订的
（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的
（三）乙方死亡的
（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的
（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。
第十条 本合同的续订
本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前____日内办理。
第十一条 本合同的解除
一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的
（二）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的
（三）乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的
（四）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的
（五）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的
（六）乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
（七）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的
（八）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
甲方依据
（五）至
（八）项解除劳动合同的，应当提前____日以书面形式通知乙方本人。
三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款
（五）至
（八）项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿；符合本条
第二款
（五）项还应按规定支付医疗补助费。
四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
（一）合同期未满，又不符合本条一、二款规定的
（二）乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的
（三）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的
（四）女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的
（五）法律和行政法规规定的其它情形。
五、乙方解除合同：
（一）应提前____日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。
（二）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、乙方在试用期内
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的
3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的
4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。
第十二条 终止、解除本合同证明
终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。
第十三条 违反本合同的责任
一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应承担违约责任；如属双方违约，根据实际情况，由双方分别各自承担各自应负的违约责任。违约金的约定如下：XXX_
二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。
三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任。
第十四条 双方约定的其它事项
一、XXXXXX__
二、XXXXXX__
三、XXXXXX__
四、XXXXXX__
五、XXXXXX__
第十五条 劳动争议处理
甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十六条 其它事项
一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和____市的有关规定执行。
二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表人或委托代理人
（签字或盖章）
________年____月____日________年____月____日
经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。
鉴证机关（盖章） 鉴证人员（盖章）
鉴证日期：________年____月____日
续订劳动合同
经双方协商同意，续订本合同。
（一）续订期限执行下列第_____款：
1、期限从________年____月____日起，至________年____月____日止。
2、无固定期限自________年____月____日始，终止合同条件约定如下：XXXXXX
（二）补充约定事项：
XXXXXXXXX__
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表人或委托代理人：
（签字或盖章）
________年____月____日________年____月____日
经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。
鉴证机关（盖章） 鉴证人员（盖章）
鉴证日期：________年____月____日
变更劳动合同
经甲乙双方协商同意，对本合同作出如下变更：
（一）XXXXXX
（二）XXXXXX
（三）XXXXXX
（四）XXXXXX
（五）XXXXXX
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表人或委托代理人：
（签字或盖章）
________年____月____日________年____月____日
经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。
鉴证机关（盖章） 鉴证人员（盖章）
鉴证日期：________年____月____日
劳动合同 篇5
编号： 号
甲方：用人单位(公章) 法定代表人：
单位地址： 联系电话：
乙方：劳动者： 性别： 年龄：
家庭住址： 联系电话：
文化程度： 技术等级：
身份证号码： 健康状况：
法定代表人：(签章) 劳动 者：
委托代理人：(签章) 签订日期： 年 月 日
鉴证机关(公章)： 鉴证员(签章)：
鉴证日期： 年 月 日
吉林省劳动和社会保障厅印制
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作时间
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。工作时间：上午 点 分至 点 分;下午 点 分至 点 分。
二、工作内容
劳动者同意用人单位安排的 工作(岗位)，工作质量应达到 标准。
三、劳动报酬和保险福利待遇
在法定工作时间内，劳动者完成规定的工作任务，用人单位必须按时足额以货币形式支付劳动者工资。劳动者日(或小时)工资为 元。工资结算期限为 (小时、日、周、月)。
甲方患职业病或因工负伤等待遇按国家和省的有关规定执行。
四、劳动保护和劳动条件
1、用人单位为劳动者提供必要的劳动条件、劳动保护用品和劳动工具。
2、用人单位负责对劳动者进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和用人单位规章制度的教育和培训。
3、乙方应当遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全、工作制度、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
五、劳动合同的变更、解除和终止
劳动合同变更、解除和终止应当按照法律法规的规定执行。
六、用人单位与劳动者约定的其他事项
(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的;
(5)法律、法规规定的其他情形。
八、劳动合同的终止
1、有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿：
(1)劳动合同期满的;
(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4)甲方被依法宣告破产的;
(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
2、甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。
九、特别约定
1、乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行。
2、乙方应当保守甲方的商业秘密。
3、乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续.
4、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。
5、甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。
6、乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。
十、劳动争议的解决
因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他
1、本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。
3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。
甲方(签章)： 乙方(签章)：
年 月 日 年 月 日
劳动合同 篇6
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方
法定代表人(主要负责人)或委托代理人 职务
注册地址
注册类型(社会团体、基金会、民办非企业单位、社会组织分支机构)
第二条 乙方 性别
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码/护照号
或者其他有效证件名称 证件号码
家庭住址 邮政编码
联系地址 邮政编码
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为 .
a 固定期限劳动合同：本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。
b 无固定期限劳动合同：本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。
c 以完成一定工作任务为期限劳动合同：本合同于 年 月 日生效，至 工作任务完成时止。
第四条 乙方的用工时间为： 年 月 日
三、工作内容和工作地点
第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。
第六条 乙方的工作区域或工作地点为
第七条 乙方工作应达到 标准。
甲乙双方另行签订岗位聘用协议的，按照岗位聘用协议规定执行。
四、工作时间和休息休假
第八条 乙方在甲方工作期间执行 工时制度，实行b.c工时制的需经劳动行政部门批准，自批准之日起按批准文件执行。
a 标准工时工作制，每周休息日为 .
b综合计算工时工作制度。
c不定时工作制度。
乙方应遵守甲方的考勤制度。
第九条 甲方对乙方实行的休假制度有
，乙方病假、事假等请、销假按甲方的规章制度办理。
五、劳动报酬
第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。
乙方在试用期期间的工资每月为 元。
甲乙双方对工资的其他约定
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和 (社会组织住所所在地)的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、 (社会组织住所所在地)有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和 (社会组织住所所在地)的有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十七条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规执行。
第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的`证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第十九条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。依法应当支付经济补偿的，甲方在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
十、合同后附随义务
第二十一条 本合同终止，甲方应当履行以下合同后义务。
甲方应当为乙方在七日内办妥退工登记备案手续。
甲方应为乙方开具离职证明并加盖公章。
第二十二条 乙方应当履行以下合同后义务。
乙方应当按照甲方的有关规定进行工作交接。
本合同终止后，乙方应立即停止以甲方名义从事一切活动。
十一、劳动争议处理及其它
第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十四条 本合同的附件如下
第二十五条 本合同未尽事宜按国家或地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、地方新规定相抵触的，按新规定执行。
第二十六条 双方确认本合同第二条所载明的甲方地址和乙方联系地址为双方送达相关书面的有效地址。如若变更，必须及时书面通知对方。否则，按上述地址送达的文件视为有效送达。
第二十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)
法定代表人：
(或委托代理人)
20 年 月 日 20 年 月 日
劳动合同 篇7
供方：合同编号：
需方：签订地点：郑州
按照郑州市烟花爆竹安全管理有关规定，本着互惠互利的原则，经双方协商一致，就20xx年春节期间烟花爆竹商品配送事宜签订如下协议：
一、商品类别、数量、单价、金额(详细品种见附表)
商品类别
数量(箱)
单价
金额(元)
交货时间
鞭炮
烟花
合同总金额(人民币)：
二、双方严格按照河南省和郑州市及各区有关烟花爆竹安全管理政策、规定执行，
三、需方有义务向消费者宣传安全燃放方法，告知消费者严格按照产品包装箱上的说明及警示要求正确燃放。
四、技术标准：执行GB10631-20xx国家标准，凡因质量问题发生事故由供方代表厂方先行赔付。
五、运输方式及费用负担：供方将需方订购的配送到需方指定地点，配送运输费用由供方负担。
六、交货地点及验收：需方在郑州市内的烟花爆竹销售网点。
七、包装标准、包装物供应与回收：纸箱包装，包装回收。
八、结算方式及期限：现金结算，概不赊欠。
九、违约责任及解决方式：双方严格履行合同，若发生纠纷，双方友好协商解决;若一方不满意可申请仲裁或起诉，
十、其他约定事项：本销售季节过后，未销完的包装完整的整箱商品,可凭进货单据到供方指定地点办理商品代存手续。
十一、需方不得购进非法产品和假冒伪劣商品;否则，由此产生的一切后果由需方承担全部责任。
十二、本协议一式两份，双方各执一份。
供方：
地址：
负责人：
电话：
需方：
地址：
负责人：
电话：
签订时间：20xx年月日
劳动合同 篇8
甲方：广东*******集团有限公司
乙方：
甲方聘请乙方为集团总经理助理，合同有效期自年 月 日到 年 月 日，为更加有效的工作，现双方经友好协商，签订本补充协议，具体如下：
一、工作职责：
1、对总经理负责；掌握、了解市场的发展动向，及时向总经理反映情况，提供信息；
2、协调主管部门与其他部门的联系，协助总经理建立健全统一、高效的组织体系和工作体系；
3、起草集团公司各类管理制度、规章制度、合同书，总体运行配合；
4、起草集团公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；
5、起草、存档整理总经理签发文件；
6、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报；
7、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；
8、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作；
9、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排好商务旅行；
10、完成总经理交办的其他工作。
二、工作目标：`
1、每天日常工作及时完成，不得有延误现象；
2、总经理签发的文件及重要会议记录要完整保管好；
3、向总经理汇报的资料和信息要及时，不得拖误；
4、为集团公司建立现代化企业、良好的团队建设当好参谋。
三、薪酬与福利：
1、此职位税后基本工资为： 元，基准月度奖金为 元，具体方法，见年度考核方案。
2、乙方必须保守甲方商业机密，离职后二年后不得在竞争对手公司担任同类职务，如乙方违反，甲方有权通过法律手段，追究乙方的法律责任。
3、如乙方在工作中泄露甲方的商业机密，甲方有权与乙解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。
4、本协议书作为劳动合同的补充合同，双方各执一份，与劳动合同一起，均具法律效力。
5、未尽事宜，如有必要，经双方同意，可再次签订补充协议书。
6、本协议书，自双方签字之日起生效。
甲方：广东安佳企业集团有限公司 乙方：
法人代表： 签字：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
劳动合同 篇9
一、签不签劳动合同大不同
新法实施前，不订立书面合同耗费劳动部门大量人力物力来检查、督促，却收效甚微。因为实际操作上，约定俗成与非法用工被惩处的成本很低，民不举官不究出现许多漏洞。如今，新法的第十、第十四、第八十二条都有明确规定，只要建立劳动关系，就应当在一个月内订立书面劳动合同;超过一年不订立书面劳动合同者，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
二、试用期长短大不同
原来的劳动法规定试用期为6个月，实际中用人单位的试用期更长，长期让劳动者处于招之即来挥之即去的状态，侵权行为普遍存在。而新法就铲除了用人单位的免费午餐，对试用期内支付劳动者工资明确了3个条件：一是不得低于当地最低工资标准;二是不得低于本单位相同岗位最低档工资;三是不得低于劳动合同约定工资的80%.而且还规定，合同期超3个月未满1年的，试用期不超1个月;1~3年的，试用期不得超过2个月;3年以上和无固定期限的，试用期不得超6个月。
三、承担风险责任大不同
劳务派遣一度被推为转移劳动力的最佳方式，把劳动者的风险转移到了村委会、乡政府、劳动部门等相关组织，发生了纠纷由他们来承接。在没有解决问题前，被侵害的还是农民工的利益。新法认定，用工单位的责任通过协议方式转移是无效的，发生纠纷后，派遣单位和用工单位为共同被告，负连带责任。而且规定不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，派遣单位和用人单位不得向劳动者收取任何费用。
劳动合同 篇10
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定;《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视：
1、由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。
2、企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同。
3、企业没给劳动者上社会保险，未必就说明企业一定没有与劳动者签订劳动合同，因为并不排除部分企业未严格执行《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
4、劳动合同中没有关于社保的规定，并不影响合同的有效性，但劳动者有权在用人单位未按规定缴纳社会保险的情况下，依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，解除与用人单位的劳动合同，要求用人单位支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿，补交欠缴的社会保险费等。
《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。那什么人可以不买保险呢?一是退休返聘人员，二是社保关系在别处，未转入现用人单位的人员。那如果是员工不愿意购买社保的话用人单位可以怎么做呢?一是辞退;二是以书面形式通知员工应该购买社保，否则如果因不买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担。如果员工仍然不愿买社保，就让员工写一份承诺书，内容中要有“公司已经告知本人应当缴纳社保，如果因本人不愿买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担”的字样。这样的话，当遇到社保稽核的时候，用人单位才能有充分的证据进行解释。另外，在遇到员工生病，工伤，生育的时候，用人单位可以以此来规避完全承担相关费用的风险。
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