劳动合同

时间:2020-07-11 08:01:00 劳动合同 我要投稿

关于劳动合同五篇

  随着时间的推移,越来越多的场景和场合需要用到合同,合同协调着人与人,人与事之间的关系。那么正式、规范的合同是什么样的呢?以下是小编为大家收集的劳动合同5篇,欢迎大家分享。

关于劳动合同五篇

劳动合同 篇1

  甲方:(单位名称)

  乙方:(员工姓名) _________________________________________________________

  (家庭地址) _________________________________________________________

  (现 住 址) _________________________________________________________

  (身份证号码) ______________________________________________________

  (住址电话) ____________________________

  手机________________________

  前言:

  欢迎您成为本公司一员,您将与本公司签订本《劳动合同》,该合同规定了您和本公司各自拥有的权利及应尽职务,您应仔细阅读本合同,您的签署表明您愿意加入本公司,愿意接受所有条款和条件,愿意承担职责。甲乙双方是在自愿的基础上一致同意签订本劳动合同。

  第一条、合同期限。

  本劳动合同自 年 月 日(开始日),至 年 月 日(终止日),为期 年。

  如双方欲续签本劳动合同或另立新劳动合同,应在本合同终止前30天内协商确定。

  第二条 、试用期。

  1、在获得正式聘用前,从年月日至年月 日乙方须完成 ________个月的试用期,试用期包含在合同期内。

  2、乙方在试用期内接受公司的培训。

  3、区域分部组织的培训学费由乙方自理(包括但不限于21世纪PLUS课程)。

  4、乙方因故在试用期离开公司亦可随时提出申请,但必须办理好工作移交手续,交还公司物品(如有损坏折价赔偿),方才结算工资。

  5、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的,甲方可以随时通知乙方解除本合同。

  第三条、 工作岗位。

  乙方的职衔是,工作部门;甲方有权根据公司实际需要调整乙方的工作岗位。

  第四条 、劳动报酬 见公司年度薪资政策。薪资发放时间为每月10日。

  第五条、 工作时间:

  每周工作六天,上班时间为:

  冬季:上午8:30-12:00下午14:00-17:30

  夏季:上午8:30-12:00下午 14:30-18:00

  第六条、 甲方的权利义务。

  1、 甲方有权在工作时间内向乙方下达合理的工作任务,要求乙方在规定的时间内,按规定的标准完成;

  2、 甲方有权要求乙方提高工作质量和工作效率,如乙方在规定的时间未达到甲方要求的工作标准,甲方有权要求乙方在非工作时间内完成。

  3、 甲方经与乙方协商有权要求乙方加班;

  4、 甲方应按时支付乙方月薪;

  5、 甲方为乙方提供必要的工作环境和工作条件,为乙方提供完成工作任务所必备的设施;

  6、 甲方在制订规章制度、部门规定时应通过民主程序,吸取员工意见;

  7、 甲方应为乙方提供提高业务能力的教育培训机会;

  8、甲方对乙方的工作任务及业务内容有义务做必要的指导及讲解;

  9、 甲方有权对乙方工作行为决定奖励或惩罚。

  第七条 乙方的权利和义务:

  1、乙方为完成工作任务或熟悉相关专业知识及技能有权请求公司提供必要且基本的帮助;

  2、 乙方有权按月根据公司的薪资政策收取月薪或提成;

  3、乙方有权利对甲方制订的规章制度、部门规定通过民主程序提出意见和建议;

  4、 乙方有义务严格遵守甲方的规章制度、部门规定等;

  5、 乙方有义务认真完成甲方下达的工作任务,按时按规定的质量予以完成,否则应于非工作时间内自行完成;

  6、乙方有为甲方诚实、敬业工作的义务;

  7、乙方应当自觉维护公司的声誉及利益;

  8、乙方有义务听从甲方的派遣,完成办公共场所以外的工作任务;

  9、 乙方保证其在与甲方签约时不存在任何尚未终结的劳动关系,如违反或隐匿,所有法律责任由乙方承担,如甲方因此被其他第三方追偿并造成损失,乙方承诺对全部损失予以赔偿。

  第八条、 合同的变更和解除。

  一、劳动合同得变更。

  本合同自签订之日起生效,如需变更应经双方协商。

  二、劳动合同的解除。

  (一)、乙方有以下情形之一的甲方可以解除劳动合同。

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

  4、被依法追究刑事责任的。

  5、不能胜任工作的,经培训仍然不能胜任工作的。具体指标如下:

  乙方不能有效带领团队,使得单店连续三个月月业绩未达到保本点,新店除外。(单店开业之日起三个月内为新店)

  6、法律规定的其他情形。

  (二)有以下情形之一的,乙方可提出解除劳动合同

  1、 在试用期内的。

  2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  3、 乙方丧失劳动能力而不能胜任原工作的 其他经甲方认可的合理事由。

  4、 甲方位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

  第九条 、违约责任。

  除本合同第八条第二款约定的劳动合同解除条件外,劳动合同因一方原因被提前终止的,则违约方应向守约方支付一笔违约金。违约金支付额度为:劳动者离职前月平均工资乘以叁。若违约方为乙方,则乙方还应赔偿甲方在其任职期间支出的所有培训费用,包括但不限于学费、资料费、住宿费、车旅费、制装费及公杂费等。

  第十条、 其它。

  1、 双方对本合同的效力、解释、执行等发生任何争议,应首先通过友好协商解决。

  2、 本合同自双方签字或盖章之日起生效,双方可另立补充合同对本合同相关条款做出变更。

  3、 本合同壹式叁份,均为正本,甲方执贰份,乙方执壹份,具有同等法律效力。

劳动合同 篇2

  1目的

  1.1 按照《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同规定》,规范和加强人力管理,达到合法用工的要求,劳动合同制实施细则。

  1.2订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致的原则,劳动合同依法订立,即具有法律约束力。

  1.3员工与公司签订劳动合同后,即按平等竞争、择优上岗的原则,实行岗位聘任。

  2适用范围

  2.1凡本公司的在册员工均应与公司签订书面劳动合同。

  2.2公司法定代表人与总公司负责人签订劳动合同。

  3职责

  3.1人力资源部

  a)制定劳动合同制实施的相关规程

  b)具体执行劳动合同制实施全过程;

  C)归档劳动合同制实施执行过程中出现的相关记录;

  3.2职代会审议并通过劳动合同实施细则及监督检查执行情况。

  3.3最高管理者或管理者代表审批劳动合同制实施细则。

  4工作程序

  4.1劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利、义务的书面协议。公司为甲方,员工为乙方。劳动合同由劳动合同书及附件组成。

  4.2劳动合同的主要内容:

  4.2.1劳动合同期限;

  4.2.2工作内容;

  4.2.3劳动保护和劳动条件;

  4.2.4劳动报酬;

  4.2.5保险福利待遇;

  4.2.6劳动纪律;

  4.2.7劳动合同的变更、解除;

  4.2.8劳动合同的终止、续订;

  4.2.9经济补偿与赔偿;

  4.2.10当事人约定的其他内容;

  4.2.11劳动争议处理及其他。

  4.3劳动合同期限及劳动合同变更、解除、终止、续订

  4.3.1劳动合同期限

  4.3.1.1有固定期限合同,分1年、2年、3年三个期限;

  4.3.1.2无固定期限合同。

  4.3.2下列人员签订1年期劳动合同:

  4.3.2.1新招聘员工和新调入员工;

  4.3.2.2属公司骨干,但因一般性过失受处分未满一年的员工。

  4.3.3公司中层及中层以上人员,原则上签订3年期限劳动合同。

  4.3.4除按4.3.2、4.3.3条款规定签订各期限劳动合同外的其他员工签订2年期劳动合同。

  4.3.5员工在公司连续工作满十年以上,双方协商同意订立无固定期限的劳动合同,可签订无固定期限劳动合同。

  4.3.6凡新招员工及新调入员工首签1年劳动合同时含1个月试用期。

  公司接收的应届大中专毕业生,首签劳动合同时可根据需要适当延长合同期限,其中含1年见习期。

  4.3.7在下列情况下,公司与员工签订劳动合同时,应签订专项协议书,约定在特定条件下双方的权利和义务,原劳动合同中约定的权利和义务暂时中止执行:

  4.3.7.1经合同医院诊断证明确需病休的员工,应签订《医疗期协议书》;

  4.3.7.2经公司同意脱产学习或出国培训的员工签订《脱产学习协议书》;

  4.3.7.3被借用的员工,经甲、乙、丙三方协商签订《借用协议书》。

  4.3.8公司与员工签订劳动合同,必须遵守国家规定的法律、政策和本实施细则的规定。劳动合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格遵守执行。

  4.3.9劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商一致,可变更劳动合同相关内容,填写《劳动合同变更协议书》。其中,因公司需要或因员工不能胜任工作而变更、调整工作岗位,属于公司的自主权。

  4.3.10下列情形之一,劳动合同终止:

  4.3.10.1劳动合同期限届满,当事人有一方不同意续签的;

  4.3.10.2劳动合同约定的终止条件出现的;

  4.3.10.3完成劳动合同约定的工作的;

  4.3.10.4在已签订的无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的;

  4.3.10.5员工退休、退职、去世的。

  4.3.11员工给公司造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间,不得解除劳动合同,待经济损失处理完毕或其它问题审查清楚后,再办理解除劳动合同手续。

  4.3.12员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同:

  4.3.12.1在试用期被证明不符合录用条件的;

  4.3.12.2有以下严重违反劳动纪律或公司规章制度之一的:

  4.3.12.2.1工作态度消极,因个人原因三个月不完成本职岗位工作任务的;

  4.3.12.2.2严重违反考勤制度,三个月内累计迟到、早退15次以上的;

  4.3.12.2.3违反保密制度,给公司造成重大经济损失的;

  4.3.12.2.4直接或间接从事第二职业的;

  4.3.12.2.5、盗窃、赌博等因严重影响社会秩序而受公安机关拘留,尚不够刑事处分的;

  4.3.12.2.6违反公司规章制度,犯有其它严重错误的,合同范本《劳动合同制实施细则》。

  4.3.12.3严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害或造成严重经济损失的;

  4.3.12.4被依法追究刑事责任的。

  4.3.13公司解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见;如果公司违反法律、法规或劳动合同,工会有权要求重新处理;员工申请仲裁或提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。

  4.3.14有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知员工本人:

  4.3.14.1员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;

  4.3.14.2员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  4.3.14.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  4.3.15公司违反《劳动法》规定,克扣和无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,或依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,依据国家有关规定给予经济补偿。

  4.3.16员工有下列情形之一的,公司不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:

  4.3.16.1患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动力的;

  4.3.16.2患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

  4.3.16.3女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

  4.3.16.4法律、行政法规规定的其他情形。

  4.3.17员工解除劳动合同,应当提前30日或按照劳动合同约定的提前通知期,以书面形式通知公司。

  员工给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的,不得依据前款规定解除劳动合同。

  4.3.18有下列情形之一的,员工可以随时通知公司解除劳动合同:

  4.3.18.1在试用期内;

  4.3.18.2公司以***威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  4.3.18.3公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供必要劳动条件的。

  4.4员工在合同期内保险、福利待遇的规定

  4.4.1员工在合同期内享受国家和公司规定的各种补贴和福利,公司和员工按国家规定比例交纳养老、失业、医疗等各项社会保险和住房公积金。

  4.4.2公司为驾驶员投人身意外保险;为公司员工投家庭财产保险。投保本金归公司所有。

  4.4.3员工在合同期内,因个人原因下岗待业期间的有关待遇按国家和公司规定执行。

  4.4.4 员工正常退休、退职,按国家政策办理,内退按公司有关规定执行。

  4.4.5工作时间和节假日期间的报酬,按《劳动法》和国家其他有关规定执行。

  4.5医疗期规定

  4.5.1员工在合同期内患病或非因工负伤,根据国家有关法律和相关政策,凭公司指定的医院证明,享受相应的医疗期待遇。医疗期的计算方法按国家和北京市有关规定执行。

  4.5.2员工身患难以治疗的疾病,其医疗期可以根据实际情况在国家和公司规定的医疗期范围内作适当延长。

  4.5.3公司员工非因工致残或经医院认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内治疗完毕,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定。凡符合退休、退职条件的办理退休、退职手续,并享受退休、退职待遇。

  4.5.4 医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

  4.5.5 医疗期将满,员工要求上班,需提前10天向人力资源部提出书面申请;医疗期结束,凭指定医院诊断证明,须试工二个月,半日工作的试工期为四个月。其工作岗位按公司需要重新安排。试工期满后如又因病休息,其前后病假合并累计计算医疗期。有关待遇按国家和公司有关规定执行。

  4.5.6 医疗期内的员工看病,必须在本公司指定的医院就诊,并按要求定期交病假证明。

  4.6违约责任

  4.6.1依照劳动合同双方约定的条款,在劳动合同期限未满时解除劳动合同的按违约处理。

  4.6.1.1公司违约提前解除劳动合同的按照国家规定给予员工经济补偿。

  4.6.1.2甲乙双方任何一方违约解除劳动合同的,按照以下规定向对方交付一次性违约金。

  违约金=上年月平均总收入×合同期未满月数(月平均总收入为月岗位工资与月均效益奖金之和)

  未定岗位工资的每月按上年北京市平均工资计算。签订无固定期限劳动合同的交付违约金的时间按十年合同期限减服务期限计算。

  4.6.2公司新招收、调入的人员及当年接收的中专以上应届毕业生,自招收之日起,在公司的服务期为五年。服务期未满员工提出解除劳动合同的,除要向公司交纳违约金外,还需交纳赔偿金。赔偿金项目及标准为:

  4.6.2.1公司为招、接收员工所支付的费用;

  4.6.2.2公司接收员工后为培训员工所支付的培训费。

  在公司服务每满1年,违约金和赔偿金各减百分之二十。

  4.6.3公司有下列情形之一,对员工造成损害的,应当支付赔偿金:

  4.6.3.1公司招用员工未订立劳动合同,或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的;

  4.6.3.2 由于公司的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的;

  4.6.3.3 公司违反规定或劳动合同的约定侵害女员工合法权益的。

  赔偿金标准按照国家有关规定执行。

  4.6.4员工违反《劳动法》有关规定或劳动合同约定解除劳动合同,对公司造成损失的,员工应赔偿公司下列损失:

  4.6.4.1公司招收录用为其支付的费用;

  4.6.4.2公司为其支付的培训费,双方另有约定的按

劳动合同 篇3

  甲方:________________

  乙方:________________

  根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、 劳动合同期限

  第一条 本合同为期限劳动合同,合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,共计__个月。

  第二条 本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。

  第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

  二、 工作内容和工作地点

  第四条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。

  第五条 在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

  第六条 在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同。

  三、 工作时间和休息休假

  第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。

  第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

  第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。

  第十条 乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班。

  四、 劳动报酬

  第十一条 甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。

  第十二条 乙方试用期月工资标准为 元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

  第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

  第十四条 甲方于每月 日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月__日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)

  第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。

  五、 社会保险和福利待遇

  第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

  第十七条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。

  第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇,按国家及本省有关规定执行。

  六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。

  第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

  第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。

  七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订

  第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。

  第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。

  第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。

  第二十五条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第二十六条 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同:

  1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;

  2. 严重违反本合同或甲方的规章制度;

  3. 法律法规规定的其他情形。

  第二十七条 甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

  第二十八条 有下列情形之一,本合同自行终止:

  1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

  2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

  3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

  4. 法律法规规定的其他情形。

  第二十九条 本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续。

  八、 双方协商约定的其他内容

  第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

  第三十一条 双方需要约定的其他事项:

  九、 违反劳动合同的责任

  第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。

  第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

  第三十四条 乙方有下列情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿:

  1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;

  2. 违反甲方依法制订的规章制度;

  3. 工作失误给甲方造成了经济损失;

  4. 应向甲方支付的其它任何款项;

  十、 劳动争议处理

  第三十五条 在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)

  第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

劳动合同 篇4

  甲 方: 乙方:

  法定代表人: 身份证号码:

  地 址 : 住址:

  邮政编码 : 邮政编码:

  联系方式 : 联系方式:

  根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守。

  第一条 本合同的类型为: .期限为: .

  (一)有固定期限合同。期限____ 年,自____年____月____日至____年____月____日。

  (二)无固定期限合同。自____年____月____日起。

  (三)以完成一定工作为期限的合同。具体为:____.

  第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。

  第三条 录用条件为: .

  第四条 乙方的工作内容为: .

  第五条 甲方因工作需要,按照诚信合理的原则,向乙方说明情况后,可以调动乙方的工作岗位。

  第六条 乙方所在岗位执行____工时制,具体为:____ .

  第七条 甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

  第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

  第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

  乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

  第十条 本合同的工资计发形式为: .

  (一)计时形式。乙方的月工资为____元(其中试用期间工资为____元)

  (二)计件形式。乙方的劳动定额为____,计件单价为____.

  第十一条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。

  第十二条 本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

  第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

  第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

  第十五条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

  第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

  第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇: .

  第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后,应及时告知乙方。

  第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的`,甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同。

  第二十条 甲、乙双方经协商一致,可以变更劳动合同的内容,并以书面形式确定。

  第二十一条 经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除。

  第二十二条 乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

  第二十三条 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

  (一)在试用期内的;

  (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  第二十四条 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:

  (一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

  (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

  甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的,自通知之日起三十日内,甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。

  第二十五条 乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  (四)被依法追究刑事责任的;

  (五)法律、法规规定的其他情形。

  第二十六条 乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同:

  (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

  (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  (四)法律、法规规定的其他情形。

  第二十七条 有下列情形之一的,本合同终止:

  (一)本合同期满的;

  (二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;

  (三)甲方破产、解散或者被撤销的;

  (四)乙方退休、退职、死亡的。

  甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的,本合同可以终止。

  乙方患职业病、因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,甲方按照规定支付伤残就业补助金的,本合同可以终止。

  第二十八条 乙方患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,甲方不得终止本合同,但经双方协商一致,并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的,本合同也可以终止。

  第二十九条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,乙方有下列情形之一的,同时不属于本合同第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的,本合同期限顺延至下列情形消失:

  (一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

  (二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  (三)法律、法规、规章规定的其他情形。

  第三十条 有下列情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位工作年限,每满一年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿:

  (一)甲方依据本合同第二十一条的约定提出与乙方解除本合同的;

  (二)乙方依据本合同第二十三条第(二)项、第(三)项的约定解除本合同的;

  (三)甲方依据本合同第二十四条第一款第(二)项的约定解除本合同的;

  (四)甲方依据本合同第二十四条第一款第(一)项、第(三)项的约定解除本合同的;

  (五)甲方依据本合同第二十七条第一款第(三)项的约定终止本合同的;

  (六)法律、法规、规章规定的其他情形。

  有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一的,补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入,但双方约定超过的,从其约定。

  第三十一条 上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算,乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的,按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限,满六个月不满一年的,按一年计算。

  第三十二条 甲方依据本合同第二十四条第一款第(一)项的约定解除本合同的,除按约定给予经济补偿外,还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。

  第三十三条 乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。

  第三十四条 乙方应当保守甲方的商业秘密,乙方要求解除本合同的,应当提前___月通知甲方,在此期间,甲方可以采取相应的脱密措施。

  第三十五条 乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制的范围为______.在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿,具体标准为______,支付方式为______.

  第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。

  第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任。

  第三十八条 乙方违反服务期约定的,应承担违约金为______.

  第三十九条 乙方违反保守商业秘密约定的,应承担违约金为___.

  第四十条 本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行。

  第四十一条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

  甲方(盖章) 乙方(签章)

  委托代理人(签章)

  __年__月__日 __年__月__日

劳动合同 篇5

  甲方(用人单位):_______________________________

  住所:_______________________________ 联系电话:_______________________________

  法定代表人或主要负责人 :_______________________________

  乙方 (劳动者)姓名:_______________________________

  性别:_______________________________

  现居住地地址:_______________________________ 户籍所在地住址:_______________________________

  联系电话:_______________________________ 居民身份证号码:_______________________________

  泉州市劳动和社会保障局印制

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,并共同遵守合同所列条款。

  一、劳动合同期限

  (一)固定期限。从______年____月___日起至_______年______月____日止。其中包括试用期_____个月,从______年___月___日起至______年_____月____日止。

  (二)无固定期限。从_________年______月____日起至法定终止条件出现止。其中试用期________个月, 从______年___月___日起至______年_____月____日止。

  (三)以完成一定的工作任务为期限。从______年___月___日起至工作任务完成即行终止。

  二、工作内容和工作地点

  (一)甲方安排乙方在___________工作地点从事____________工作(岗位)。

  (二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位,乙方无正当理由应服从变更。

  (三)乙方同意按照甲方确定的岗位责任,按时、按量完成工作任务。

  三、 工作时间和休息休假

  (一)甲方执行国家规定的工时制度,并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。

  (二)鉴于甲方行业的特殊性,甲方可以根据工作需要,对乙方的工作时间、工作班次,休息日进行调整,乙方愿意服从甲方安排。

  四、 劳动报酬

  (一)乙方在试用期间的工资为___________元/月。试用期满后,甲方以下列第_____种计算方式支付乙方工资:

  1、计时工资。工资为_______元/月。

  2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,双方及时

  协商约定计件单价。

  3、其他形式。________________________________________。 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的___日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。

  (二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后,其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。

  五、 社会保险

  甲乙双方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

  甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书,乙方应及时办理工作交接手续。

  六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  (一)甲方按国家和地方政府有关规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,保障乙方在工作中的安全和健康。

  (二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。

  (三)对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

  七、双方约定的事项

  (一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定:________________________________________________________________

  (二)保守商业秘密的约定:_______________________________

  _____________________________________________________

  (三)补充保险和福利待遇的约定:_______________________ ____________________________________________________

  (四)其他事项的约定:________________________________________________________________________________________

  八、劳动合同的变更

  甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同。变更劳动合同,应当采取书面形式记载变更内容,注明变更日期,由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同,应订立《劳动合同变更书》,也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件,具有与劳动合同同等的约束力。

  九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。

  十、劳动争议处理

  若发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的,自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。

  十一、本合同没有订明的事项,按有关规定执行或双方协商解决,本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的,按新法律、法规执行。

  十二、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(盖章):__________________

  法人代表(签字):______________

  _________年_________月________日

  签订地点:______________________

  乙方(签字):__________________

  _________年_________月________日

【关于劳动合同五篇】相关文章:

1.关于劳动合同

2.关于门卫劳动合同

3.关于企业劳动合同

4.关于正规劳动合同

5.关于公司劳动合同

6.关于劳动合同3篇

7.关于劳动合同5篇

8.关于劳动合同6篇