精选劳动合同合集9篇
随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,合同在生活中的使用越来越广泛,签订合同能平衡双方当事人的平等地位。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧,下面是小编为大家收集的劳动合同9篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。
劳动合同 篇1
一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、本合同中空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写空栏,划上“/”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制,应经劳动保障部门批准。
五、本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同附件,与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后,甲乙双方各保管一份备查。
甲方(用人单位):_________乙方(职工):_________
名称:_________姓名:_________
法定代表人:_________身份证号码:_________
地址:_________现住址:_________
经济类型:_________
联系电话:_________联系电话:_________
根据(中华人民共和国劳动法>和国家及省有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致原则订立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
双方同意按以下第____种方式确定本合同期限:
1、有固定期限:从___年___月___日起至__年___月___日止。
2、无固定期限:从___年___月___日起至本合同约定终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。
3、以完成一定工作为期限:从___年___月__日起至工作任务完成时止。
(二)试用期限
双方同意按以下第______种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):
1、无试用期。
2、试用期从____年___月___日起至____年___月__日止。
(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下,试用期不得超过六十日。)
二、工作内容
(一)乙方工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_____________。
(二)乙方工作任务或职责是________________。
(三)甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认协议或通知书作为本合同附件。
(四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。
三、工作时间
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方工作时间:
1、标准工时制,即每日工作____小时,每周工作____天,每周至少休息一天。
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以____为周期,总工时____小时综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
四、工资待遇
(一)乙方正常工作时间工资按下列第(___)种形式执行,不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资______元/月;试用期满工资_______元/月(______元/日)。
2、其他形式:____________。
(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方根据企业经营状况和依法制定工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议视为同意。
(四)甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间,应按(劳动法)第四十四条规定支付延长工作时间工资报酬。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按规定保护乙方健康及其相关权益。
(二)甲方根据乙方从事工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要劳动保护用品,并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。
(三)乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。
六、社会保险和福利待遇
(一)合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续,社会保险费按规定比例,由甲乙双方负责。
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡,甲方应按(工伤保险条例)规定办理。
(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定工资标准支付工资。
七、劳动纪律
(一)甲方根据国家和省有关法律、法规通过民主程序制定各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定有关劳动纪律、法规和企业依法制定各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。
(二)甲方有权对乙方履行制度情况进行检查、督促、考核和奖惩。
(三)如乙方掌握甲方商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定:
八、本合同变更
(一)任何一方要求变更本合同有关内容,都应以书面形式通知对方。
(二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同手续。
九、本合同解除
(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同,应按规定支付经济补偿金。
(二)属下列情形之一,甲方可以单方解除本合同:
1、试用期内证明乙方不符合录用条件。
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度。
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害。
4、乙方被依法追究刑事责任。
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。
6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定工作,也不能从事由甲方另行安排工作。
7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
8、本合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议。
9、本合同约定解除条件出现。
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第6项解除本合同并符合有关规定还需支付乙方医疗补助费。
(三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一,乙方可以随时解除本合同:
1、在试用期内。
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动。
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资。
4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康。
(四)有下列情形之一,甲方不得解除本合同:
1、乙方患病或非因工负伤,在规定医疗期内。
2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内。
4、法律、法规规定其他情形。
(五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
十、本合同终止
本合同期满或甲乙双方约定本合同终止条件出现,本合同即行终止。
本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同书面意向,并及时办理有关手续。
十一、违约情形及责任
(一)甲方违约情形及违约责任:__________________。
(二)乙方违约情形及违约责任:__________________。
十二、调解及仲栽
双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服,可在十一日内向人民法院提起诉讼。
十三、其他
(一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触,按新规定执行。
(二)下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力:
1、__________________。
2、__________________。
3、__________________。
(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定,可另加双方签名或盖章附页):
甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)
法定代表人:______(或委托代理人)
______年____月___日______年___月___日
鉴证机构(盖章):______
鉴证人:_______
鉴证日期:20___年___月___日
劳动合同 篇2
甲方(用人单位)名称:
乙方(劳动者)名称:
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事 工作,甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点:本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。
三、工作时间
1、甲方依法保证乙方的休息权利;
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下,可以根据工作需要安排乙方加班,乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬
1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,月工资 元人民币,于次月10日发放。
2、甲乙双方对工资的其他约定: .
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度
1、甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知另一方,甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明,在此期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决;协商不成或不愿协商的,可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,人事代理机构存档一份。
甲方(盖章) 乙方(签名)
法人代表: 合同签订日期: 年 月 日
劳动合同 篇3
《劳动合同》续签书
用人单位(甲方):xxxxxxxxxx
地 址:xxxxxxxxxx
员工姓名(乙方): xxx
员工身份证号码: xxx
经甲、乙双方协商一致,同意续签20xx年11月1日双方签订的劳动合同。续签合同期限从20xx年02月01日至20xx年02月18日止。原劳动合同书、变更协议书未变更部分的内容,双方仍继续遵照执行。
本续签劳动合同书一式两份,双方各执一份。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。 甲方(盖章) 乙方(签名)
法人代表签名: 身份证号码:
日 期:日 期:
劳动合同 篇4
甲方(用人单位):
乙方(劳动者): 身份证号码:
甲、乙双方于 年 月 日签订【为期年】【无固定期限】的劳动合同,
现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同。
经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。
一、双方一致同意于 年 月 日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止。
二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定,不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。
三、甲方为乙方缴纳社会保险费至 年月日止。
四、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、行政人事、财务等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项(见《员工离职手续单》)。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕,乙方应负责将往来账目核对清楚,并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则,由此给甲方造成损失的,由乙方负责赔偿。
六、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金 元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的,仍应遵守原协议的约定。
七、乙方办理完各项交接之后5日内,甲方向乙方提供解除劳动合同的证明。乙方应于劳动合同解除后30日内办理社会保险关系转移手续,逾期不办责任自负。
八、 甲、乙双方解除劳动合同后,乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
九、本协议经甲方盖章,乙方签字后生效。本协议一式两份,甲、乙双方各一份。
甲方(盖章): 乙方(签字): 年 月 日 年 月 日
劳动合同 篇5
甲方(用人单位):xx
乙方(劳动者)姓名: 许可 性别: 男 民族:文化程度: 大学本科
籍贯: 四川
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
本合同自20xx年10月1日起至20xx年9月30日止。
二、工作责任
(一)职务名称:工程管理
直接上级:项目经理
本职工作:负责工程项目的日常管理和工程造价以及经济合同的签订
三、劳动保护和劳动条件
1、为使乙方完成工作任务,甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的工作条件,保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程,爱护甲方的财产。
四、劳动报酬
1、乙方按甲方规定完成工作任务,甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬,其支付时间为每月1日支付上月工资,如遇节假日适当提前发放。
2、甲方支付乙方工资报酬的标准和福利待遇为:(试用期一个月)试用期工资待遇为3200元/月(试用期工资待遇为转正后工资待遇的80%)。工资待遇每一年上调一至两次,每次上调比例为8%-10%,根据个人表现加以调整。
3、甲方在乙方试用期满后,30日内将为乙方全额购买职工医疗保险和社会保险。
乙方在合同期限内,工作过程中,不出现重大错误,对工作认真负责并有良好表现,公司将给予乙方每个月400元奖励作为年终奖在过年之前发放,第一年发70%,剩余30%第二年累计发放,依此类推。
(备注)如乙方有相关资质证书(全国工程造价员、二级建造师等)挂靠在我公司,我公司将给予800元/月的证书补贴。
五、劳动纪律
1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。
2、乙方应遵守职业道德,不得损害甲方或业主利益,不得泄露甲方的商业秘密。
六、教育与培训
用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。
七、劳动合同的解除、变更、终止
1、乙方有下列情况之一的,甲方有权解除劳动合同。
(1)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(2)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(3)被依法追究刑事责任的。
2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的,按法律的规定办理。
3、经甲乙双方协商一致,可变更合同相关内容。
4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现,应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方,由于工作需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同。
八、违反劳动合同的责任
1、本合同一经签订,甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同,违反方应支付对方违约赔偿金20xx元。
2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的,乙方如若违反本合同,需无条件向甲方支付违约赔偿金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的,可不承担违约责任。
九、社会福利
乙方在转正后30日内,甲方按当地社会保险中等标准为乙方办理社会保险和职工医疗保险,每月甲方承担全额保险费用。
十、劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议,任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十一、本合同未尽事宜,按国家有关法律、法规规定执行。
十二、本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。
甲方(盖章): 乙方(签字)
xx有限公司
年 月 日 年 月 日
劳动合同 篇6
经甲、乙双方协商一致,同意于__年__月__日续签__年__月__日双方签订的劳动合同(合同编号: )。原劳动合同内容不变,续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。
甲、乙双方补充约定如下事项:
__________________________________
____________________________________________________________________
甲方(盖章) 乙方(签字盖章)
法定代表人或
委托代理人(签字盖章)
年 月 日 年 月 日
劳动合同 篇7
甲方(用人单位)名称:
住所:
法定代表人(或主要负责人):
乙方(劳动者)姓名:
性别:
居民身份证号码:
文化程度:
住址:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条 劳动合同类型及期限
一、劳动合同类型及期限按下列第 项确定。
1、固定期限:自年月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限:自年月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。
3、以完成一定工作为期限:自年月日起至 终止。
二、本合同约定试用期,试用期自年 月 日起至年 月 日止。
第二条 工作内容、工作地点及要求
乙方从事工作,工作地点在 。 乙方工作应达到以下标准。根据甲方工作需要,经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位、工作地点。
第三条 工作时间和休息休假
一、工作时间按下列第项确定:
1、实行标准工时制。乙方每日工作时间8小时,每周工作时间40小时,每周至少休息一天。
2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期:按结算。
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间,一般每日不得超过4小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过5小时,但每月不得超过40小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。
第四条 劳动报酬及支付方式与时间
一、乙方试用期为两个月,其中试用期劳动报酬为元。
二、试用期满后,乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为 元,或根据甲方确定的薪酬制度确定为 。
乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的'工资支付等,均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资,不得拖欠。
四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间,甲方应当依法支付工资。
第五条 社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知,甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
第七条 劳动合同变更、解除、终止
一、经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
二、经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。
三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。
四、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法缴纳社会保险费的;
4、规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。
六、下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方后,可以解除本合同:
1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的。
七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见,裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同。
八、有下列情形之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产,被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
5、法律、行政法规规定的其他情形。
九、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、法律、法规规定的其他情形。
十、乙方具有本条第九款情形之一的,甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。
第八条 违反劳动合同的责任
甲方违法解除或终止本合同,应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。
第九条 双方需要约定的其他事项
第十条 其他
1、本合同在履行中发生争议,任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
2、本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行。
3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时,按国家新的法律法规执行。
4、本合同依法订立,双方签字盖章后生效,双方必须严格履行。
5、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):乙方(签字):
法定代表人(主要负责人)签名:
签约日期: 签约日期:
劳动合同 篇8
用人单位:
劳 动 者:
(甲方) (乙方)
用人单位: (以下简称甲方) 劳 动 者: (以下简称乙方)
甲方招聘员工,按有关规定,已报请有关部门批准(或同意)。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况。甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,签订本合同,以便共同遵守。
第一条 合同类型及期限
合同类型为固定期限合同,期限为 年(或 个月),自 年 月 日至 年 月 日止。试用期限为 个月
第二条 工作内容及职务(或工种)
甲方聘请乙方 做市场营销工作担任 职务,乙方的工作地点为
第三条 工作时间及休假
乙方实行不定时工作制
第四条:劳动报酬
甲方以提成形式支付乙方工资
1、乙方收入按公司年度营销大纲中相关规定执行,省总、地总、终端经理均实行底价承包政策,省总底价与地总底价的差额归省总;地总地价与终端底价差额归地总;终端经理赚取终端经理底价与供货价的差额。
底价承包:是指一切市场开发费用由承包者承担,包括房屋水电费、交通费、大店进门费、冲货补偿费及罚款、交通费、上车费等,不得挪用货款开发市场。
2、省总实行省总底价承包政策,省总享受省总底价与地总底价的差额,一切经营费用由省总承担。
省总对地级经理、终端经理等下面的欠款由省总承担,对在公司办理了相关入司手续的,公司协助清缴欠款,对没有办理有效相关手续的,证据链不齐的欠款,省总自行清理,
3、地总实行地总底价自主经营承包责任制,对其下面终端经理的欠款由地总承担,手续齐全的公司可以协助清理,清不回来的由地总承担。
4、货物退货按责权发生制界定责任,终端经理、地级经理离任无法交清的由省总交清。终端经理离任无法交清的责任由地总交清;市场交接应分清过期、临近效期等需承担退货费用的药品品种、数量,当时能分清应承担退货费用的由离任者承担退货费用,破损不能销售的由离任者承担。
5.接收后的责任由接任者承担。对逃离市场,不做市场交接产生的近期、过期货物按离职者欠款处理,能做退货处理的,退货费用由离任者承担。因手续不全无法追缴的终端经理欠款由地级经理承担,地级经理欠款由省总承担。
6、对大店、连锁店“进店费”的交接,按着受益情况,考虑时限由交接双方协商解决,无法协商等问题按公司相关政策执行。
7、冲货责任按责权发生制由经营者本人承担,终端经理、地级经理离任补偿不了的由上一级经理承担。
第五条 保险及福利待遇
1、甲乙双方必须按国家和吉林省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险,依法为乙方缴纳各项社会保险费。其中,个人缴费部分,甲方可从乙方提成中代扣代缴。
2、乙方在合同期内的休息休假,按国家和吉林省的法律、法规的规定执行。
第六条 劳动保护
乙方要遵守甲方的各项规章制度和业务操作规程,严格执行甲方制定的劳动安全卫生标准,爱护公司财物;乙方对甲方管理人员违章指挥、冒险指令作业,有权拒绝执行;对甲方违反国家劳动安全卫生法规,危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
第七条 劳动合同的履行、变更与解除
1、甲乙双方按照本合同的约定,依法、全面履行各自的义务。
2、乙方应当认真履行自己的劳动职责,并亲自完成本合同约定的工作任务。
3 甲、乙双方协商一致,可以变更本合同约定的内容。并采用书面形式确定。
4、甲乙双方解除或者终止本合同,应当按照《劳动合同法》第36、37、38、39、40、41、42、43、44、45条和《吉林省劳动合同条例》第25、26、27、28条规定执行。
5、本合同期限届满前三十日内,甲方要将终止或续订劳动合同意向,以书面形式通知乙方
6、甲方应当在与乙方解除或者终止本合同之日起十五日内,出具解除或者终止劳动合同的证明,并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照本合同约定,与甲方办理工作交接。
7、乙方违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
第八条 其它事项
1、甲方为乙方提供专项专业技术培训,乙方如违反约定,应当承担赔偿责任。
2、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。
3、双方约定本合同履行地为甲方所在地。 第九条 甲乙双方约定的其他事项
本合同双方签字之日起生效,本合同生效前后,甲方依法制定并执行的各项规章制度,岗位聘任协议等作为本合同的附件,双方应遵照执行。
经甲乙方双方协商一致同意增加以下条款:
如履行合同发生纠纷由双方协商解决,解决不成任何一方可以向由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,应当向用人单位所在地人民法院诉讼解决。
本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同付本一式 份。
甲 方(签章): 乙 方(签字):
委托代理人(签字):
年 月 日 年 月 日
劳动合同 篇9
甲方:
乙方:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,经平等协商一致,订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,期限为_____年。
二、工作内容
乙方同意甲方根据生产(工作)任务的需要,安排在_____部门承担_____工作任务(具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。
三、工作时间和休息休假
1、每日工作时间_____小时。每周工作时间_____小时,因生产(工作)需要加班加点的,按国家规定支付加班工资或补休。
2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬和支付时间
1、乙方酒店未开业的工资标准为。
2、乙方酒店正式营业后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方每月工资_____元。
3、甲方按有关政策以货币形式每月_____日支付乙方工资。
4、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。
5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资分配办法,并向本单位劳动者公布。
五、社会保险和福利待遇
1、甲方为乙方提供以下福利待遇。
①若乙方因工作需要不能休假者,甲方按正工资级的200%付与乙方。
②甲方应为乙方提供食宿。
六、劳动保护和劳动条件
1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章,依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件,保障乙方的安全和健康。
七、劳动纪律
1、甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方,乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度,服从甲方管理。
2、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。
八、违反劳动合同的责任
1、解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。
2、甲乙双方一方违反合同时,应承担违约责任,依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金_____元。
3、其他违约责任:
九、双方约定的其他事项:
十、附则
1、本合同一式二份,甲、乙方双各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。
2、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。
甲方:(签名、盖章)
乙方:(签名)
年_____月_____日
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