劳动合同

时间:2021-05-03 13:41:13 劳动合同 我要投稿

实用的劳动合同范文集合10篇

  随着法律观念的深入人心,合同出现的次数越来越多,合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么常见的合同书是什么样的呢?以下是小编收集整理的劳动合同10篇,希望能够帮助到大家。

实用的劳动合同范文集合10篇

劳动合同 篇1

  解除劳动合同证明书

  兹有本单位职工,身份证号码为 。劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日。现鉴于 该职工提出解除劳动合同动议,经双方协商一致同意解除双方签订的前述劳动合同 ,故该职工与本单位的劳动合同已自 年 月 日起解除。

  特此证明!

  深圳市容光机电设备有限公司(盖章) 年 月

劳动合同 篇2

  合同编号:

  甲方(用人单位) 乙方(劳动者)

  单位名称: 姓名:

  主要负责人: 性别:

  委托代理人: 身份证号码:

  地址: 家庭住址:

  甲方(盖章): 乙方(签字):

  20xx年 月日 20xx年 月日

  甲方订立本合同的前提条件:乙方订立本合同的前提条件:

  1、须是依法登记注册的企业、个体经营组织、已经与原用人单位解除劳动合同关系的人员且民办非企事业单位等组织; 与原单位无约定从业限制义务或其他法律责任,

  2、 不得从事违法经营活动。 或自由职业者;

  2、非违法在逃人员;

  3、有劳动能力,且具有完全民事行为能力。

  特别说明:

  甲乙双方在签订合同之前已充分理解本合同条款文义,并对全部条款含义理解一致,不存在重大误解或显失公平的事由;并且乙方在订立本合同之前,已阅读甲方有关劳动纪律及管理方面的规章制度,并自愿遵守;签订本合同系双方的真实意思表示,双方同意放弃撤销权。

  根据《中华人民共和国劳动法》及其配套法律法规、重庆市颁发的有关劳动法律、行政法规、行政规章制章的规定,甲方与乙方本着平等自愿、诚实信用的原则,经双方协商一致,订立本劳动合同,以期共同遵守。

  一、 劳动合同期限

  第一条 本合同期限经双方协商一致,采取下列第 (一) 种方式:

  (一)固定期限:自年 月 日起至 年 月 日止。其中,试用期自 / 年 / 月 / 日至 / 年 / 月 / 日,试用期内完成业绩净额万元即可转正。

  (二)无固定期限:自 / 年 / 月 / 日起。其中,试用期自 / 年 / 月 / 日至 / 年 / 月 / 日。

  (三)以完成一定工作任务为期限:自 / 年 / 月 / 日起至 / 时止。 具体工作或项目内容由双方以附件形式约定。

  二、工作内容和工作地点

  第二条 乙方的工作区域或工作地点为

  第三条 乙方同意根据甲方工作需要,担任

  岗位(工种)工作,具体工作内容和要求是:

  第四条 发生以下情形之一时,乙方同意甲方变更岗位,并且自愿服从甲方安排;

  1、 因甲方经营管理需要;

  2、 甲方根据乙方的工作表现和绩效考核结果,决定调整乙方岗位;

  3、 乙方因医疗期、产期导致原岗位被其他人取代时;

  4、 其他原因导致确实需要调整岗位的。

  双方特别约定:甲方对乙方岗位或职务进行相应的调整,薪酬随岗位或职务变化进行上下浮动,乙方对于工作岗位进行调整,可能导致收入增加或减少,乙方对此无异议。

  第五条 乙方必须严格遵守甲方的规章制度,并不得在甲方以外的任何单位兼职;对因工作需要而接触到甲方商业秘密材料及其他信息必须承担保密义务,不得私自留存、泄露或利用所掌握的商业秘密等信息牟取私利。

  三、工作时间和休息产假

  第六条 工作时间:乙方实行下列第种工作时间制度。

  1、 定时工作制:(按考勤制度执行)。

  2、 不定时工作制:特殊岗位实行不定时工作制,综合计算工时制或者计件计酬。

  第七条 乙方享有法定假日(元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节)休假的权利。若甲方在法定假日安排乙方加班,其工资报酬的支付按劳动法规之有关规定执行。

  第八条 甲方按国家规定执行女职工特殊保护政策。

  四、劳动保护和劳动条件

  第九条 甲方有责任对乙方进行劳动安全卫生教育,防止事故,减少职业危害。

  第十条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品,努力改善劳动环境,以保障乙方的身心健康。

  第十一条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程,对甲方违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行。

  五、劳动报酬

  第十二条 甲方根据企业的生产经营特点、效益以及乙方岗位、工作业绩等,给付乙方不低于地方最低工资标准的劳动报酬,具体标准详见甲方相关规定。

  第十三条 双方关于劳动报酬的特别约定 第十四条 乙方在法定休假日、婚丧假、公司规定的假期休假和依法参加社会活动期间,甲方将依法支付工资。

  六、社会保险和福利

  第十五条 甲方将应缴纳的社会保险费部分以包含在劳动报酬内的方式发放,乙方可自行缴纳社会保险。 第十六条 甲方根据公司的发展,同步改善集体福利和乙方的个人福利。

  七、劳动纪律

  第十七条 甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理;《违纪行为处理办法》系规章制度重要的组成部分,对于乙方违反规定,甲方有权给予警

  告、罚款、降职、降薪、解除劳动合同等处罚。

  第十八条 除法律、法规规定外,乙方有下列情形之一的,属于欺诈行为,甲方有权主张本劳动合同无效:

  1、 向甲方提供的应聘资料及叙述不真实。包括但不限于:学历证明、学位证明、资格证书、身份证件、年

  龄、婚姻状况、犯罪记录、工作履历、体检报告等;

  2、 患有传染性疾病、危及生命的严重疾病、有精神病史或因正处于精神病治疗期,未向甲方主动如实告知

  的或者隐瞒受伤(事故)经历的;

  3、 虚构工作能力的;

  4、 虚构曾获得过奖励、表彰、荣誉称号的;

  5、 有其他欺诈行为的。

  九、劳动合同的变更、解除、终止

  第十九条 发生以下情形之一时,乙方同意甲方变更本合同相关内容;

  1、 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更本合同相关内容;

  2、 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法覆行的,经甲乙双方协商同意,可以变更合同相关内容;

  3、 甲方出资培训乙方,经双方协商,可通过另行签订培训服务协议的方式,变更本合同服务期限,并约定违约责任;

  4、 发生本合同第四条规定的情形之一的,应变更本合同相关内容。

  第二十条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第二十一条 乙方同意并接受:乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同并不承担任何违约金和经济补偿金;如乙方违反公司的相关管理制度及国家法律法规,公司有权解除劳动合同,并不承担相应的经济责任。

  1、 在试用期间,被证明不符合录用条件的;

  2、 严重违反甲方劳动纪律或规章制度的,例如包括但不限于下列情形(详见规章)属于严重违反甲方劳动纪律;

  A、 无故缺勤连续两天以上;

  B、 不服从公司的正常调动或无正当理由拒不到岗满5天;

  C、 在非吸烟区域或带入明火,擅自动用搬移消防器材,擅自使用电加热工具,可能导致火灾事故的;

  D、 故意不服从上级的工作安排或指令;

  E、 干扰公司管理人员或考核部门工作,经劝阻无效者;

  F、 教唆、煽动、鼓动、促成其他员工辞职、罢工或消极怠工。

  G、 违反本公司的规章制度或者使用其他营私舞弊的手段,为自己或为自己的亲属、朋友谋求不正当利益,致使公司经济损失达人民币5000元;

  H、 使用虚假或不符合实际情况的票据向公司财务报销;

  I、 乘工作之便,收受回扣或接赂;

  J、 偷窃、侵占或挪用公司或同事的资金或财务;

  3、 乙方在甲方工作期间,不得与其他用人单位发生劳动关系,否则,甲方将解除乙方的劳动关系,并要求乙方赔偿甲方代缴的各种社会保险。

  4、 被依法追究刑事责任。

  因2、3、4条情形导致合同解除的,甲方有权追究乙方在劳动合同、培训协议等相关违约责任;给甲方造成经济损失的,乙方应予以赔偿。

  第二十二条 乙方在试用期的工作表现或乙方存在下列事实或情形的,视为不符合录用条件:

  1、 有本合同第十九条规定的情形之一的;

  2、 非因工伤原因不能正常提供劳动义务的;

  3、 在试用期内,违反甲方规章制度或劳动纪律、或者被依法追究刑事责任或者被依法劳动教养、或者被依法行政拘留的;

  4、 不能达到工作目标或工作要求的;

  5、 拒绝完成甲方临时交办的工作任务的;

  6、 甲方规章制度规定的其他不符合录用条件的情形。

  第二十三条 下列情形之一,甲方可解除本合同,但应提前30天以书面形式通知乙方:

  1、 乙方患病或非因工伤负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

  2、 乙方不能胜任,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、 双方不能依据本合同第二十条规定就变更合同达成协议的。

  第二十四条 甲方濒临破产依法进行重整或者生产经营发生严重困难,经向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。

  第二十五条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十四条、第二十条终止、解除本合同;

  1、 患病或负伤,在规定医疗期内的;

  2、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

  第二十六条 乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方;以使甲方找到合适的人员接收其工作到熟练为止,并办理完成交接手续方可结算工资;乙方在试用期提前三日通知甲方,可以解除合同。若未按规定报告,甲方不承担相应的经济责任。

  第二十七条 有下列情形之一,乙方可随时通知甲方解除合同:

  1、 甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

  2、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  第二十八条 本合同期限届满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同立即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

  第二十九条 本合同期满,甲、乙双方未通知对方终止劳动关系,且双方没有签订其他有效用工合同或服务期限协议的,视为双方同意以原条件续延三个月的合同期,但双主连续已经连续签订两次固定期限劳动合同除外。 第三十条 有下列情形之一的,乙方应向甲方支付损害赔偿金:

  1、 符合本合同第二十二条第2、3、4、5款情形的;

  2、 乙方提出解除合同,甲方同意办理手续,但甲方不免除乙方违约责任的;

  3、 乙方提前30日书面提出解除合同,但甲方不免除乙方违约责任的;

  4、 损害赔偿金额按乙方岗位类别工资乘以未履行约年限计算,不满一年按一年计损害赔偿金标准。

  第三十一条 在本合同第二十四条与第二十七条约定的情形中,甲乙方任何一方不按规定时限解除合同而要求立即解除合同的,每提前一天,应以乙方日工资标准向对方额外支付提前离职补偿金。

  十、其它事项

  第三十二条 乙方依法全额缴纳个人所得税。

  第三十三条 本合同履行期间,乙方若发生与原单位相关的约定义务或其他法律责任,乙方承诺自行承担全部责任,甲方承担赔偿责任的,有权向乙方赔偿。

  第三十四条 本合同未尽事宜,可以双方协商做出补充规定,补充规定与本合同具有同等法律效力。

  第三十五条 本合同履行过程中如发生争议,双方应协商解决;协商不成的,任何一方均可依法申请劳动仲裁。 第三十六条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字(或者盖章)后生效。

劳动合同 篇3

  不管是什么合同,有的有效,有的无效,还有的是效力待定。今天,我们具体说说常见的无效劳动合同有哪些。关于无效劳动合同的相关内容请阅读下文。

  一、口头约定的合同

  个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要,在招聘时故意不与求职者订立劳动合同,仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会,一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此,一旦出现纠纷,求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定:“劳动合同应当以书面合同订立……”,因此,口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。

  二、显失公平的合同

  部分用人单位与劳动者订立的劳动合同,其约定条款明显倾向用人单位一方,此种情形目前相当普遍,应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同时,一定要逐条审查,对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。

  三、胁迫的合同

  一些用人单位招工时,强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金,并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书,企图以书面协议掩盖其行为的违法性。《劳动法》第17条规定,订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

  四、附带保证的合同

  部分企业为约束劳动者的行为。在与劳动者订立劳动合同时,硬性规定另签一份“保证书”,其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件,并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。

  五、真假合同

  某些外资企业、私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理,与劳动者签订真假两份合同。以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查,实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法劳动合同来约束劳动者。

  六、抵押性质的劳动合同

  部分用人单位为防止劳动者“跳槽”,在订立劳动合同时,要求劳动将其身份证、档案、现金作抵押物,甚至扣留劳动者应得的福利或工资,一旦劳动者“跳槽”,用人单位便将抵押物扣留。这种做法不但违反了国家有关政策规定,而且严重损害了劳动者权益。

  七、无保障的劳动合同

  一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中,不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容,或虽有此条款但不符合国家法律规定。劳动者一旦发生病、伤、残、死亡等情况时,企业或者以较低的金额给予一次性补助,其额度远低于实际发生的医疗费和国家有关的法定标准,使劳动者权益无法得到保障。

  不管是无效的合同还是效力待定的合同,如果我们劳动者在一开始签订劳动合同的时候就能谨慎注意,这些情况出现的几率应该是很小的。这就再一次给劳动者提醒了,多了解一些法律知识,才能更好的维护自身权益。

劳动合同 篇4

  甲方:

  乙方:(单位或代表):———————————————————————————

  联系电话:—————————————————

  甲乙双方根据《中华人民劳动法》及有关规定和公司规章制度,经平等协商,同意签订合同,共同遵守本合同。

  第一章 工作内容

  一﹑乙方同意根据甲方工作需要,担任——————————工作。甲方因工作需要,可在合同有效期内,变动乙方但当的工作岗位。

  二﹑乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作,达到规定的质量标准。

  三﹐乙方应遵守公司的劳动纪律规章制度和下列各项规定。

  1、遵守国家法律,遵守公司的各项条款,服务公司领导的命令。

  2﹑维护公司的名誉和信用,不得从事任何有损公司利益的行为。

  3﹑工作中如有任何问题,要及时向公司和上级领导汇报请示,不得隐瞒事实。

  4﹑不得利用职务之便谋取私利或不正当的使用公司***,利用职务向第三者提供便利或有利条件谋取经济利益。

  5﹑不得为了私人的利益,向公司有业务关系的客户要求或接受财﹐物,不等过分接待,发生金钱接待关系。

  6﹑在本公司工作期间,未经公司许可,不得兼职从事其他职业,不得有经营自身业务的行为。

  7、不得利用职务之便从事与公司业务无关的事宜

  8、不得扰乱公共秩序 、劳动纪律,酗酒、任何不礼貌的行为。

  9、不得对他人施加暴力、威胁他人,妨碍公司的业务工作;不得偷盗等违法行为。

  10、非工作上的目的不得使用公司设备物品不得损坏丢失藏匿公司的设备和物品未经公司许可不得带离公司

  11无正当理由不得无故缺勤迟到早退

  12、不得将个人情绪带到工作中来不得有打击报复等不良行为

  13、须按时参加专业训练和实战演练提高个人的综合素质

  14、以用人单位的安全和利益为已任有高度的责任感和使命感要有勇于冒险和自我牺牲的精神

  15、工作过程中以预防劝阻调解为主禁止主动攻击他人一旦有暴力行为发生要学会使用正当防卫保护自己

  16、在工作职责范围内服从用人单位安排主动配合用人单位更好的为用人单位服务

  17、熟练掌握放火防盗的基本技能有清醒的认识

  18、公司根据工作需要统一发放服装装备等任何人不得私自携带藏匿凶器

  四、甲方为乙方提供必要的工作生活学习及工作工具

  五、甲方应就职业道德业务技能劳动纪律安全卫生法律知识等相关方面的业务常识对乙方进行思想教育业务培训

  第二章 劳动报酬

  六、甲方根据乙方的综合能力职位和业务确定乙方的工资1000元人民币月人提供食宿

  七、参加时间活动组织负责人要精心组织保障并负责参加时间活动人员来京离京期间安全乙方来京后甲方负责提供乙方工作学习生活的方便组织安排乙方工作岗位

  八、乙方在正常工作时间外发生任何违法违纪行为或者受到任何伤害均属个人行为与公司无关公司不承担任何责任并由个人承担由此产生的一切经济法律责任

  九、工资按月发放给工人正常工作时间为8小时如超过8小时按加班费给6———8元 十工作过程中如有安全问题有甲方负责

  第三章 合同期限 附手册

  十一合同有效期为———年—月———日至———月———日止

  十二本合同共贰份具有同等法律效力甲乙双方各一份签字盖章后有效

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

劳动合同 篇5

  甲方(用人单位)名称: 衢州市典雅装饰有限公司 乙方(劳动者)名称: 王彩燕

  根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

  合同期限自20xx年 9 月 1 日起至 20xx年 9 月 1 日止。

  二、工作内容和工作地点

  1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事定岗位具体职责和要求。

  2、乙方的工作地点:本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。

  三、工作时间

  1、甲方依法保证乙方的休息权利;

  2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下,可以根据工作需要安排乙方加班,乙方应服从甲方的统一安排。

  四、劳动报酬

  1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,月工资15日前发放。

  五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  1、甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。

  2、甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

  六、规章制度

  1、甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。

  2、乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

  七、劳动合同变更、解除和终止

  1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

  2、双方若有一方要求解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知另一方,甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明,在此期间乙方应坚守岗位。

  八、劳动争议处理及其他

  1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决;协商不成或不愿协商的`,可向当地人民法院起诉。

  2、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

  甲方(盖章): 乙方(签名):

  法人代表:合同签订日期: 年 月 日

劳动合同 篇6

  用人单位:

  劳 动 者:

  根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。

  乙方已详细阅读并充分理解本合同及其附件的内容,并承诺对该合同条款、附件及甲方的规章制度内容的理解与甲方的理解一致。

  第一章 劳动合同期限

  第一条

  1. 本合同期限经双方协商一致,采取完成一定工作任务为期限的合同形式:

  2.本合同有效期为一年,自签订之日起生效;

  第二条 试用期

  1、乙方应在试用期满前15日内向甲方的行政人事部门提出转正申请,并填写转正申请书。甲方根据公司有关规定对乙方在试用期间综合表现进行考核和评价,合格者正式上岗,不合格者书面通知解除本合同。

  2、在试用期间无论何方提出解除本劳动合同,甲方均不向乙方支付经济补偿金。

  第二章 工作内容、工作地方

  第三条 乙方同意并承诺甲方有权根据经营工作之需要及乙方工作能力调整乙方之工作地点、岗位和工作内容,并同意甲方有权按本公司薪酬原则调整相应劳动报酬。乙方不接受或认为不适应甲方调整的工作地点、岗位和工作内容的,可以提出解除劳动合同。

  第三章 工作时间、休息休假

  第四条 甲方安排乙方执行不定时工作制,在保证完成甲方工作任务情况下,合理安排工作和休息休假,并接受甲方的检查与监督,具体按甲方制定的公司考勤管理规定执行。

  第四章 劳动报酬

  第五条 乙方每月工资构成为 底薪+提成+福利 的形式,同时甲方按公司《绩效考核管理制度》对乙方进行绩效考核,考核计算后支付。乙方在试用期间的月工资标准不低于西安市最低工资标准。

  第六条 乙方入职及离职当月,按实际出勤天数计发工资及相关待遇。

  第七条 甲方每月15日前以货币形式支付乙方上月工资。发工资之日若遇节假日,则相应顺延。若甲方资金确实周转困难,则乙方同意甲方自应发工资之日起在30个工作日之内发放,且乙方并不认为甲方已经构成违约。

  第五章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第八条 甲方根据乙方工作的性质、场所及工作条件,按国家法律规定提供相应的劳动保护、劳动条件。若乙方从事的职业具有危害性,则甲方应采取措施防止职业危害的发生,努力改善劳动条件。

  第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资按国家有关规定及甲方公司规章制度执行。

  第十条 乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程;对甲方违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

  第六章 培训

  第十一条 甲方为乙方提供各类有助于提高工作成效、个人管理能力的培训。乙方因工作需要必备上岗证件的,乙方必须具备,由此产生的费用乙方自行承担。

  第七章 保密义务

  第十二条 乙方对在甲方工作中知悉的甲方及其子公司、分公司、关联单位的动产、不动产、权利、银行帐户、财务信息、档案证件、图纸、经济合同、客户信息、项目信息、供方信息、价格信息、营销方案、资源信息、规章制度等商业秘密、知识产权负有保密义务,即使是在双方终止或解除合同后,乙方也不得向第三方透露、泄露、披露、使用。否则,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

  第九章 劳动合同的履行、变更

  第十三条 甲乙双方应按本合同约定,全面履行各自的义务。在本合同的有效期内,甲乙双方可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款或解除劳动合同。

  第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,乙方承诺愿意与甲方变更本合同相关内容。

  第十章 劳动合同的解除、终止

  第十五条 试用期内,乙方要求解除劳动合同的,须提前3天向甲方提交书面申请;转正后,乙方要求解除劳动合同,须提前30天向甲方提交书面申请。

  第十六条 经甲乙双方协商一致,可以解除本劳动合同。

  第十七条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  (1)在试用期间甲方认为乙方不符合录用条件的;

  (2)严重违反甲方单位的规章制度的;

  (3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

  (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

  (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  (6)被依法追究刑事责任的;

  (7)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  (8)乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

  第十八条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

  (1) 劳动合同期满的;

  (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (4)被依法宣告破产的;

  (5)被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

  (6)法律、行政法规规定的其他情形。

  第十九条 乙方应在与甲方解除或终止劳动合同之日起3日内办理相关离职移交手续。

  第十一章 劳动合同的延续

  第二十条 任何一方欲续签劳动合同,应在本合同到期前30天以书面形式通知对方,双方经协商一致可续签合同。本合同到期后若甲方既未与乙方续签合同又安排乙方继续工作且乙方已接受的,本合同期限自动延续一年。

  第十二章 经济补偿与赔偿

  第二十一条 双方协商一致解除劳动合同时,若乙方对甲方尚有欠款和其他费用,乙方同意甲方有权直接从应付的离职结算工资和经济补偿金中抵扣。若乙方在双方协商不一致情形下离职(包括乙方在合同期内非甲方过错未经甲方许可自动离职、乙方主动提出解除劳动关系但未按规定提交辞职申请、未按甲方要求完善交接手续等情形),甲方有权拒绝向乙方支付经济补偿金并有权向乙方追讨欠款和其他费用。

  第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密、竞业禁止事项或甲方的规章制度,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任;情况严重的将依法追究法律责任。

  第十三章 甲乙双方约定的其他事项:

  第二十三条 甲方对涉及乙方劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及乙方切身利益的规章制度,均系本合同附件,系本合同组成部分。甲方制定的劳动纪律、行为规范和规章制度,在签订本合同时乙方已经认真阅读并予以认可。乙方愿意自觉接受甲方劳动纪律、行为规范和规章制度的约束。

  第二十四条 乙方因工作需要领用的物品,乙方负有妥善使用及保管责任,因乙方原因导致的物品损毁,乙方承担赔偿责任。

  第二十五条 其他约定事项: 乙方确认甲方在招聘时或在签订本合同时,已向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。乙方承诺入职时向甲方提供的身份证、毕业证、资质证等证件是真实的、无弄虚作假行为,同时承诺已如实告知甲方未有先天性或传染性重大疾病以及影响从事岗位正常工作的疾病,并承诺如有提供上述虚假信息,就视为构成《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形,甘愿按照公司规定接受包括解除劳动合同无离职补偿金在内的处罚并承担由此引起的一切相应法律责任。

  第十四章 其 他

  第二十六条 如果本合同中的任何规定存在无效或者不能执行的情形,本合同其它规定的有效性不受任何影响。

  第二十七条 乙方确认并承诺:乙方在本合同中所列地址(住所地)系真实有效的,甲方的任何书面通知均能够送达该地址。如乙方联系电话发生变化、因故搬迁或要求变更送达住所地,应于变更之日15日内书面通知甲方。否则,甲方邮寄送达该住所地的所有文书均视为有效送达,由此引起的相关责任由乙方自行承担。

  第二十八条 本合同未尽事宜双方协商解决。

  第二十九条 本合同一式贰份,甲乙双方各执一份,经双方签字、盖章即具有同等法律效力。

  甲方 乙方

  (签字或盖章) (签字或盖章)

  年 月 日 年 月 日

劳动合同 篇7

  甲 方:__________________________ 联系方式:__________________________ 乙 方:__________________________ 联系方式:__________________________ 为积极响应教育部倡导的大学生勤工俭学实践活动,提高大学生综合素质,为大学生提

  供更加安全、可靠、高效的暑期实习服务,经双方协商,特签订以下协议:

  一、 实习时间:从20xx年___月___日开始至___月___日终止。

  二、 实习单位:_____________________________________

  三、 甲方职责:

  1、 甲方为乙方联系、考察用人单位,监督用人单位在接受乙方实习(暑期工)后,保证乙方合法权益,实习工作地点在天津市西青区微电子工业园各大电子厂。

  2、 甲方负责将乙方按用人单位的要求输送到正规合法的企业工作。

  3、 甲方负责乙方到达用人单位所在地后把乙方安置到企业(证件不全、年龄不到16岁及身体不健康的学生除外)

  4、甲方负责乙方在用人单位实习(暑期工)的跟踪服务。

  5、乙方严重违反厂家规定或违法被用人单位开除的,甲方不再服务,且所有损失乙方自行承担。

  6、甲方不得扣押乙方学生证件、身份证件及有效证件。

  四、 乙方职责:

  1、 乙方在工作期间必须遵守厂方规章制度,认真踏实工作,服从厂方分配和管理,按厂方要求工作时间进行工作,乙方在工作期间,因工作过失,造成厂方经济损失,要依照方规定进行经济赔偿。

  2、 乙方不得无故请假,不得私自上街玩耍。因乙方自身原因,不请假,不经厂方管理人员同意私自外出,厂方有权力进行批评教育,情节严重者予以扣工资或开除。如在工厂以外出任何事故,责任自负。

  3、 乙方如遇特殊情况需要离厂或请假、调休,应提前向厂方的管理人员申请,在厂方管理人员同意后,办理好相关手续方可。

  4、 乙方必须服从甲方监督管理。

  5、 乙方承担往返车费、体检费。

  6、 乙方学工作满四十天方可离职。

  五、 乙方工资福利待遇:

  (1)每天工资为80元,用人单位每月15号左右发上个月的工资,工作满七天后才有工资发放。

  (2)正常工作餐由厂方提供,每日两餐,早餐自备。

  (3) 乙方在用人单位工作期满后可获得实习证明。

  六、免责:

  1、乙方在工作期间由于自身原因导致受伤的,甲方不负责任。

  2、乙方由于自身原因离职,导致工资等待遇不放的,甲方不负责任。

  3、乙方严重违反厂规和国家法律法规,甲方不负责任。

  七、本协议有效期_____月,自双方签字之日起生效。 甲方签字: 乙方签字:年月日年月日

劳动合同 篇8

  甲方(用人单位)名称:______________

  地址:______________________________

  性质:______________________________

  乙方(劳动者)名称:________________

  家庭住址:__________________________

  身份证号码:________________________

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,经平等协商一致,订立本劳动合同。

  一、劳动合同期限 1.有固定期限。本合同自_____年____月____日至_____年____月_____日止,期限为____年。

  2.无固定期限。本合同自_____年____月____日起。

  3..以完成一定的工作(任务)为期限。自_____年____月____日至工作(任务)完成时即行终止。

  4.合同期限内,试用期自____年_____月____日至_____年_____月____日止,期限为___-个月。

  二、工作内容 1.乙方同意甲方根据生产(工作)任务的需要,安排在_____________部门承担__________工作任务(具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。

  2.因工作需要并与乙方协商后,甲方可变更乙方工作岗位。

  三、工作时间和休息休假 1.甲方实行____工作制,每日工作时间____小时。每周工作时间____小时。

  2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

  四、劳动报酬和支付时间 1.乙方试用期的工资标准为____元/月。

  2.乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第____种工资形式:

  (1)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成:_________、________ 、________;其标准分别为:_____元/月、_______元/月、______元/月、______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定。

  (2)提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准,提成工资单价为__________。

  (3)其他工资形式。具体约定可在本合同第____条中明确。

  3.甲方按有关政策以货币形式每月____日支付乙方工资,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。

  4.甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

  5.非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

  6.甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴为____元。

  7.乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定的标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。

  8.甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资分配办法,并向本单位劳动者公布。

  五、社会保险和福利待遇 1.甲方依照国家规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

  2.甲方为乙方提供以下福利待遇。

  ① ______________________________;

  ② ______________________________;

  ③ ______________________________。

  六、劳动保护和劳动条件 1.甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章,依法为乙方提供劳动保护和劳动条件,保障乙方的安全和健康。

  2.甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。

  七、职业培训 1.甲方根据本单位实际,有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训;

  2.乙方应取得相应的职业资格证书,持证上岗。

  八、劳动纪律 1.甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方,乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度,服从甲方管理。

  2.乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。

  九、劳动合同的终止、解除、续订和变更 1.甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定。

  2.本合同依法订立后,不因承办人或法定代表人变动而解除。

  3.双方约定的其他劳动合同终止条件:________________________________

  十、违反劳动合同的责任 1.解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。

  2.甲乙双方一方违反合同时,应承担违约责任,依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金元。

  3.其他违约责任:_________________________________

  十一、保守商业秘密和竞业限制 1.乙方在合同期内,应遵守甲方的保密规定,严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便,影响甲方的经营和形象,或与甲方竞争市场,损害甲方的利益。

  2.乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的,甲方可以在解除或终止合同前6个月内,调整乙方工作岗位,变更劳动合同中相关内容。

  3.乙方掌握甲方商业秘密的,劳动合同终止或解除后___年(月)内,不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己经营与甲方有竟争关系的同类业务,甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费元。

  十二、双方约定的其他事项:________________________

  十三、附则 1.因履行本合同发生争议,依照国家规定处理。本合同未约事宜,按劳动保障法律法规和相关规定执行。

  2.本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

  3.乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。

  地址1:_____________________________

  地址2:_____________________________

  (特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。)

  甲方:(盖章)___________________ 乙方:(签名)______________

  法定代表人

  或(委托代理人):(签章)_______

  ________年_________月__________日 _________年_______月______日

  合同鉴证

  ( )鉴字第_____号

  经审查,本合同符合劳动法律、法规和有关规定,予以鉴证。

  鉴证机关:(盖章)_______ 鉴证人:(签章)_________

  ________年_____月______日

劳动合同 篇9

  甲方:xx幼儿园

  乙方:自愿应聘担任幼儿教师工作的临时工

  xx幼儿教师实行招聘制,招聘实行一学期一聘。聘用条件为:

  (1)热爱幼教事业,对幼教事业具有崇高的敬业精神;

  (2)有一定的幼教工作经验;

  (3)取得县职高“幼教”专业毕业证书以上学历,或获得县教育局颁发的“六会”证书,或幼教专文考合格以上;

  (4)服从领导安排,能完成幼儿园长布置的各项保育教育任务。

  乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作,经甲、已双方协商,订立合同如下:

  一、甲方的义务和权利:

  1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。

  2、关于乙方的待遇问题:

  (1)甲方每月向乙方发放750元的工资,每学期按5个月计发。

  (2)学期末,甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核,(“绩”的考核来自每学月的目标考核)并根据考核结果,发给一定的学期工作考核奖(标准为:800—1000元)。如果出现安全责任事故一次扣掉安全奖200。00元。如果出现重大安全责任事故,扣掉全期所有奖,并且追究相关责任。

  具体项目是:

  ①保教人数奖。目标为:全学期,幼儿在园人数若达到160人以上,幼儿教师人均奖100元;幼儿在园基数为160人,若每增加1人,人均又奖励5元。

  ②安全管理奖200元。目标为:全学期,乙方无安全责任事故,否则“一票否决”。

  ③师德师风奖200元。目标为:全学期,乙方职业道德表现好,工作态度端正,服从领导,服从分工,不讲价钱,不攀比待遇。若乙方不服从领导、不服从分工,则一次扣100元。

  ④出勤奖100元。目标为:出满勤。若乙方迟到一次扣5元,病假一天扣10元,事假一天扣20元,矿工一天扣40元。

  ⑤质量奖300元。学期末,甲方组织人员对乙方的保育教育质量进行考核,评出一、二、三等,按等级计奖。

  (3)每学期班级管理好,班级文化建设优良奖200。00元。根据考核奖励。。

  (4)认真组织好学生的午餐,期末视其情况给予一定的午餐组织费。

  以上待遇包含了养老、医疗、社会综合保险等待遇。

  3、对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配,甲方将终止其合同,立即辞退。

  4、对幼儿家长不礼貌,与家长发生不该发生的争吵,影响学校和幼儿园声誉的,甲方将终止合同。

  5、由于乙方不负责任,所带(教)班级幼儿在园期间出现安全责任事故的,甲方将终止合同,并追究法律、经济责任。

  6、如乙方生病时间较长,不能担任保育教育工作的,甲方将终止合同。

  7、在幼儿教师体检中,如果乙方有传染病,甲方立即终止合同。

  8、生病产生的医药费用,有乙方自理。有病、有事请假,按幼儿园管理制度执行。

  9、若乙方在聘用期间自己提出终止合同的,学校不再发给乙方其它任何费用。

  二、乙方的义务和权利:

  1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识,努力提高业务水平。

  2、必须按照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保育教育活动。

  3、认真履行幼儿教师职责,时时处处为家长着想,为幼儿着想,做到一切为了幼儿,为了一切幼儿,为了幼儿的一切。

  4、广泛宣传xx中心幼儿园的办园条件(优越性)、办园宗旨、保育教育质量,积极动员幼儿入园,千方百计完成入园率。

  5、乙方的劳动时间为一周五天工作制。若乙方担任值周工作,则每天8:00前到达幼儿园,开展幼儿的晨检接待、到扫环境卫生等。每日下午放学,待幼儿家长接完孩子后,方可离园。

  6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位,可提前一周向甲方提出终止合同的申请,待甲方批准以后,方可离岗。

  7、乙方向甲方保证:随着生源减少,公办教师的进入,若以后落聘,要与学校友好相处,不说有损学校的话,不做有损学校的事。

  三、聘期:一学期一聘,本学期从 年 月 日—— 年 月 日

  四、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,甲、乙双方签字后生效。

  甲方法人代表签字: 乙方签字:

劳动合同 篇10

  劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

  企业与员工没签劳动合同算谁的错?

  没签合同这件事是企业和劳动者双方的事,要分成不同情况进行分析,一般以1个月为期限,分成以下3种情况看。

  情况一:入职1个月以内,员工拒绝与企业签订劳动合同

  《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

  如果遇到劳动者找各种理由拒绝与公司签订合同,这种情况下,一个月以内,企业可以随时辞退员工,无需承担任何责任,就是这么傲娇,不过HR要留存劳动者故意拖延不签合订劳动合同的证据,另外员工工作期间工资还是要发的。

  情况二:入职1个月内,企业未与员工签订劳动合同

  《劳动法》对企业不与劳动者签订这件事也不是特别斤斤计较啦,企业还是有1个月的缓冲期的,毕竟签合同这件大事也是很麻烦的,劳动合同又是拟定、又是确认盖章的,赶上大公司还得排队等公章,所以HR也不要着急。

  情况三:入职超过1个月,员工还没签订劳动合同

  如果说企业比较忙,没能立即的和劳动者签订劳动合同还情有可原,如果一个月了还没与员工签订合同,劳动法大妈就忍不了了。

  《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  都1个月了还没签劳动合同,不好意思,友谊的小船翻了,无论是什么原因、什么理由,企业再如何的义正言辞、员工拒签的再如何的情深意切,统统都是企业的错!2个月的工资补偿妥妥的要付出了。

  以上三种情况,都在直接或间接的针对企业,在劳动法面前,很多时候企业是弱势群体,所以HR宝宝们遇到劳动问题一定要慎之又慎!

  补签劳动合同是否能规避法律风险?

  员工都交离职申请了,才发现忘和员工签劳动合,怎么破?补签还来得及吗?

  补签劳动合同是否能规避风险的问题,法律圈也是探讨激烈,但一直没有确切的说法,下面观点仅供大家参考!

  观点一:企业补签合同也是亡羊补牢

  虽然开始时用人单位没有及时签订或者续签合同,但在事后用人单位已经补签,而且将之前的期限予以了覆盖,劳动者也并未因此而遭受经济损失,合同已经补签,立法目的达到,再行双倍罚则过于严苛,且补签时劳动者未提出异议,应视为对未签订劳动合同期间支付双倍工资权利的放弃。因此,用人单位不需再承担双倍工资的法律责任。

  观点二:企业有错在先再怎么补都违法了

  用人单位未在用工后一个月内签订劳动合同是既定的违法事实,事后的补签或追认行为只是使得用人单位不再受双倍工资的责难,但并不能豁免其之前违法行为所产生的责任。

  案例中的员工可以算一算公司辞退是否发生在入职一个月以内,如果超过1个月,无论以何种理由辞退都会面临2个月的赔偿,其他劳动问题另算。

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